クロスロード[RT2/RT3/RT4][07/02~]ディクセルディスクローター【HST(12本スリット)タイプ】[リア左右]【smtb-TD】【saitama】

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 労働組合への加入形態は、大きく分けて①クローズド・ショップ、②ユニオン・ショップ、③オープン・ショップの3種類があります。

①クローズド・ショップは、使用者が雇用できるのは労働組合員だけとする制度。労働者が組合員である資格を失った時は、使用者はその労働者を解雇しなければなりません。この制度は、、産業別労働組合が存在する国々に見られますが、企業内組合が基本の日本では見られません。

②ユニオン・ショップは、雇用される際は、労働組合員であってなくても構わないが、雇用された後は、、一定期間内に労働組合員にならなければならないとする制度。期間内に労働組合員にならなかったり、除名や脱退によって組合員である資格を失った時は、使用者はその労働者を解雇しなければなりません。日本の歴史ある大手企業の労働組合に多い制度です。

③オープン・ショップは、労働組合への加入と雇用が無関係とし、加入は自由意志とする制度。わが国の公務員の職員組合は、オープン・ショップ制としなければならいと法律で定められています。政府関係法人は、民間企業と同様ですから、法的にはクローズド・ユニオン・ショップが可能ですが、その存在は確認していません。

 また、、アメリカには④エージェンシー・ショップという制度があります。
 これは、基本はオープン・ショップですが、組合が獲得した成果を享受する時は、その代償として組合費を支払うという制度です。ただし、その場合の組合費は、必ずしも組合員と同額ではなく、政治活動や社会的活動など、労働条件の決定には直接無関係な活動に要した費用を除いて積算されます。
 「アメリカの労使関係と労働組合の特徴」については、こちらをご参照ください。

 ちなみに、この「shop」は「お店」という意味ではなく、「職場、事業所」という意味です。クローズドは「組合員だけにclosed(限定)された」、ユニオンは「union(組合)の」、オープンは「組合員以外にもopen(開かれた)」職場という意味合いです。

労働運動の歴史とショップ制

 労働組合は、一言で言えば、一人一人では弱い力しか持たない労働者が、使用者に対抗するために作る団体です。したがって、より多くの労働者を結集しなければ、使用者と対等な立場に立つことはできません。組合員より非組合員の多いような職場では、使用者は労働組合を重視せず、労働組合の発言権は弱いでしょう。

 近代的な労働組合はイギリスで生まれ、欧州で発展しました(詳細は「労働組合の歴史」ご参照)。
 使用者側は、労働運動発生の当初から、労働組合への加入は労働者の自由であるとするオープン・ショップを強く主張してきましたが、これに対し労働組合は、「組合員以外とは一緒に仕事をしない」という運動を起こし

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、職場の労働者を半強制的に組合に加入させ、それでも組合に加入しない者を職場から排除することに成功しました。これが、クローズド・ショップの始まりです。

ユニオン・ショップ制を巡る議論「結社の自由に反しないか?」

 ユニオンショップ制は、組合への加入を直接的に義務付けるものではありませんが、実質的には加入を強制することになるため、憲法21条によって「結社の自由」を保障しているわが国においては、「組合に加入しないという消極的な結社の自由」を損ない、憲法違反とならないかどうかが問題となります。しかし、結社の自由によって、労働組合を結成する権利が憲法上で保障されているにもかかわらず、敢えて、重ねて憲法が28条において団結権を保障していることから、憲法は団結権の保障に特別の意味を与えているので、個々の労働者の組合に加入しない自由よりも、労働者の生存の基盤となる組合を強化することを優先していると見るべきであり、ユニオンショップ制を採用しても憲法に違反しないと判断されています。

尻抜けユニオン

 ユニオン・ショップの中には、組合員資格の喪失=解雇とせず 、解雇に対して改めて労使で協議する、あるいは解雇条項そのものを設けない場合も現実には在在します。これらを、俗に尻抜けユニオンと呼びます。

 わが国においては、労組から脱退した場合でも、他の労組に加入していれば解雇されないとされていう判例があります。また、労働組合を辞めない旨を特に合意していた場合でも、「組合員は脱退の自由を有する」との最高裁判例が、、、

、2007年2月に確定しました。

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